Yhdenvertaisuus

Sydämellinen työyhteisö syntyy yhdenvertaisuudesta

Yhdenvertaisuus työelämässä, siinä missä elämässä yleensäkin, on jatkuvasti ajankohtainen ja tärkeä asia. Suomen Kardiologinen Seura (SKS) suoritti vuonna 2022 kyselyn yhdenvertaisuuden toteutumisesta kardiologian erikoisalalla. Kyselyn perusteella noin joka viides vastaaja oli kokenut urallaan syrjintää ja monella syrjintä oli vaikuttanut etenemiseen uralla. Yhdenvertaisuus on moniulotteinen ja usealle elämän osa-alueelle kytkeytyvä teema, joka voi kätkeytyä kulttuurisiin tekijöihin ja perinteisiin. Se voi käsittää yksilön ominaisuuksiin, sukupuoleen, ihonväriin, vammaan tai laajemmin etniseen tai muuhun ryhmään liittyvää vähättelyä ja syrjimistä. Eikä se ole aina ilmeistä ja näkyvää, vaan voi tulla esiin eri tavalla arvotettavana ammattitaitona tiimin sisällä tai ammatillisista yhteisöistä ulosjättämisenä. SKS:n kysely nosti esiin suomalaisen kardiologikentän sisällään pitämiä puutteita yhdenvertaisuuden toteutumisessa työelämässämme. Sittemmin vastaava kysely on toistettu usealla muullakin erikoisalalla varsin samansuuntaisin tuloksin. Suomen Lääkäriliiton kyselyssä tärkeimmäksi syrjinnän tunteen aiheuttajaksi nousi suosikkijärjestelmät.

Tietoisuus tärkeä työkalu

Jatkuva tietoisuus ongelman olemassaolosta on yksi lääke sen hoitamiseksi. SKS raportoi yhdenvertaisuuskyselyn tuloksista vuosien 2022 ja 2023 aikana eri foorumeilla, mm. Erikoislääkärilehdessä ja Lääkärilehdessä. Teeman ympärille järjestettiin sessio seuran syyskokouksessa vuonna 2024, jossa aihetta käsiteltiin monipuolisesti eri kannoilta. Esille nousi mielenkiintoisena seikkana mm. sukupuolten välinen eriarvoisuus kansainvälisiin hoitosuosituksiin vaikuttaneissa kliinisissä tutkimuksissa sekä naisten pienempi todennäköisyys edetä akateemisella uralla.

Seuraan tulee aika ajoin yhteydenottoja sydänpotilaita hoitavien lääkärien työyhteisöissä ilmenevästä syrjinnästä. Yhteydenottojen tarkoituksena on tuoda asiaa tietoisuuteen ja sitä kautta vaikuttaa tapahtumiin. Tätä tärkeää aihetta käsitellään toistuvasti seuran hallituksessa. Esille nousee kysymys, mitä me seurana, kardiologeina ja kollegoina voimme ongelman eteen tehdä?

Tietoisuuden lisääminen on keskeinen vaikutusmahdollisuus. Siksi seuran hallitus päätti perustaa hallituksen jäsenistä koostuvan yhdenvertaisuustyöryhmän. Ja siksi tämäkin kirje on laadittu. Herättämään seuran jäseniä ja sitä kautta työyksiköiden esihenkilöitä, lähiesihenkilöitä, tiimijohtajia ja työkavereita tiedostamaan tekijöitä, pieniä ja suurempia, jotka omassa työyhteisössä voivat horjuttaa yhdenvertaisuuden tunnetta. Pienikin parannus työyhteisön arvomaailmassa voi johtaa merkittäviin vaikutuksiin yksittäisen kollegan elämässä.

Tulevaisuuteen yhdenvertaisempina

Seuran yhdenvertaisuuskysely uusitaan viiden vuoden päästä edellisestä kyselystä. Viisi vuotta on hyvää aikaa saada numeroita paremmaksi. Eikä pelkästään numeroita, vaan luoda kardiologisista yksiköistä turvallisempia, oikeudenmukaisempia ja tasa-arvoisempia työpaikkoja. Työpaikkoja, joissa syrjimisen sijaan nostetaan ja kannustetaan yksilöä ominaisuuksista, sukupuolesta, rodusta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta tai perhetaustasta riippumatta ja joissa jokaisen ammattitaito on yhtä tärkeä. Silloin asiat ovat hyvin.

SKS:n yhdenvertaisuustyöryhmään voi olla yhteydessä seuran toimiston (fcs@fincardio.fi) kautta, mikäli haluat tuoda epätasa-arvon kokemuksiasi tietoisuuteemme.

SKS:n yhdenvertaisuustyöryhmä

Henna Ala-Seppälä
SKS hallitus, jäsen
Sydän- ja rintaelinkirurgian el, LL
Tays Sydänsairaala

Marja Hedman
SKS hallitus, varapuheenjohtaja
Professori, ylilääkäri, kardiologian el, LT
KYS Sydänkeskus, KYS, Pääsairaala A-porras, RTG 1

Seija Kerkelä
SKS hallitus, jäsen
Kardiologian ja sisätautien el, LL
OYS Sydän

Pekka Porela
SKS hallitus, sihteeri
Kardiologian el, dosentti, LT
Varha, TYKS Sydänkeskus